Pour vous accompagner dans vos recherches de mobilité ou d’emploi, le CDG 34 propose des ateliers « CV et lettres de motivation » ainsi que du training pour les entretiens de recrutement.

Le but : voir ensemble comment élaborer ces documents pour être le plus efficace dans votre recherche !

Ces ateliers sont proposés tous les mois, ils sont ouverts aux fonctionnaires, contractuels et lauréats de concours du département, dans la limite des places disponibles.

Ils sont proposés en petits groupes, pour permettre de partager ensemble et commencer à retravailler les documents.

Le training pour les entretiens de recrutement se fait en suivi individualisé, à la demande auprès des conseillères en évolution professionnelle.

Un outil d’accompagnement à la reconversion ou à un reclassement professionnel

Le bilan professionnel s’adresse aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. 

Il peut être proposé à l'initiative de l'employeur à un agent territorial qui :

• exprime un souhait de mobilité professionnelle au sein ou à l’extérieur de sa structure d’origine;
• fait l’objet d’une inaptitude à ses fonctions le conduisant vers d’autres cadres d’emploi;
• souhaite faire le point sur le chemin parcouru et s’ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.

Plus d'informations sur le bilan professionnel en téléchargement en bas de page.

• Vous vous interrogez sur votre parcours professionnel ?
• Vous souhaitez proposer vos compétences à un autre service tout en enrichissant votre parcours ?
• Vous estimez qu’il est temps pour vous de réaliser un mouvement de mobilité mais ne savez pas par où commencer ?
• Vous avez un projet de mobilité mais ne parvenez pas à passer à l’action faute de temps ou de méthode ?
• Vous souhaitez aligner davantage votre emploi avec vos aspirations ?
• Vous ciblez un autre métier proche ou non de celui que vous occupez actuellement ?
• Une évolution de l’organisation de votre service vous conduit à envisager un changement de poste ?
• Vous pensez à un changement de métier pour préserver votre santé ?

Ces situations, citées à titre d’exemples, illustrent la diversité des contextes dans lesquels peut s’inscrire votre besoin d’accompagnement dans votre projet de transition professionnelle. Vous vous retrouvez dans l’une d’entre elles ? Vous êtes dans une autre situation générant ce même besoin ? Quelle que soit votre situation, vous ressentez peut-être un besoin d’appui, d’informations ou de conseils pour mener à bien votre transition professionnelle.

Participez à notre atelier sur les transitions professionnelles ! A destination des agents, son objectif est de vous présenter comment se déroule la carrière, l’évolution professionnelle et comment on peut être amené à changer de collectivité, se réorienter professionnellement, d’une façon choisie ou subie, avec notamment un premier aperçu des processus de mobilité. Vous êtes dans les ressources humaines ou manager et souhaitez accompagner les agents dans ces transitions, cet atelier pourra élargir vos horizons et connaissances de base dans ce parcours. 

Nous proposons des dates plusieurs fois dans l’année pour cet atelier, rendez-vous dans les actualités.

Inscrivez-vous sur www.emploi-territorial.fr de façon à recevoir les offres d’emploi correspondant à votre profil et faire également des candidatures spontanées.

Sur cette plateforme vous pouvez vous inscrire, et :

• Consulter les offres d’emploi
• Rapprocher votre demande des offres et créer vos alertes emails
• Rédiger votre CV et préparer votre entretien
• En savoir plus sur les emplois et les métiers dans la Fonction Territoriale Publique

Retrouver toutes les offres d’emploi des 3 fonctions publiques : www.choisirleservicepublic.gouv.fr

Mission temporaire

Les employeurs territoriaux peuvent faire face à des imprévus en matière de gestion du personnel avec toutefois la même constante : la nécessité de maintenir le fonctionnement de leurs services publics dans toutes les situations :

• remplacer un titulaire ou un contractuel momentanément indisponible en raison de maladie, congés maternité, parental, de présence parentale, de solidarité nationale, annuels ou maladie professionnelle et accident du travail,

• combler un retard dans les tâches à effectuer (surcroît d’activité) ;

• assurer la transition en cas de mutation ;

• remplacer un agent placé en disponibilité ;

• en attendant un recrutement ou en compensation d'un temps partiel ;

• assurer un accroissement temporaire d'activité ou saisonnier d'activité.

Pour ce faire, le CDG 34 propose la mission remplacement, dédiée à la fois aux candidats aux missions de remplacement et à leurs futurs employeurs.