Pourquoi engager un accompagnement de conseil en organisation ?
Les missions de conseil en organisation permettent de répondre aux besoins des collectivités dans une diversité de contextes et de situations :
- Réformes de la fonction publique (fusions, mutualisations), impliquant des évolutions de périmètres d’intervention et d’organisation interne.
- Optimisation des ressources internes, restructuration des activités et modernisation des pratiques.
- Dysfonctionnements repérés au sein des services, conflits récurrents, tensions.
- Besoin de repenser les relations entre les services, la direction et les élus.
- À l’occasion du renouvellement de mandat, besoin pour les élus de mieux comprendre le fonctionnement de l'organisation.
Quels sont les résultats attendus à l’issue de l’accompagnement ?
A l’issue de l’intervention, vous disposerez :
- d’un diagnostic de son fonctionnement
- d’un soutien dans la durée
- d’un appui à la décision
- d’un accompagnement au changement
- de pistes d’action
Quels sont les principes fondamentaux de notre approche ?
- Le respect de l’anonymat et de la confidentialité
- Une posture bienveillante et constructive
- Le positionnement neutre du CDG comme tiers de confiance
- Des pré-requis nécessaires: le portage de projet par la direction et les élus, la relation de confiance et d’ouverture permettant le partage des informations et le dialogue
Qui sont les conseillers en organisation qui vous accompagnent ?
- Des professionnels apportant un soutien méthodologique, des techniques d’animation, une aide à la décision à chaque étape, avec une approche coachariale.
- Des coachs certifiés avec une capacité d’écoute et d’analyse multifactorielle sur des situations.
- Des collaborateurs qui exercent dans le respect d’une charte de déontologie.
Mission facultative
Contact
organisation.coaching@cdg34.fr
04 48 79 84 45
