Pourquoi engager un accompagnement de conseil en organisation ?
Les missions de conseil en organisation permettent de répondre aux besoins des collectivités dans une diversité de contextes et de situations :
- Réformes de la fonction publique (fusions, mutualisations), impliquant des évolutions de périmètres d’intervention et d’organisation interne.
- Optimisation des ressources internes, restructuration des activités et modernisation des pratiques.
- Dysfonctionnements repérés au sein des services, conflits récurrents, tensions.
- Besoin de repenser les relations entre les services, la direction et les élus.
- À l’occasion du renouvellement de mandat, besoin pour les élus de mieux comprendre le fonctionnement de l'organisation.
Qui sont les conseillers en organisation qui vous accompagnent ?
- Des professionnels apportant un soutien méthodologique, des techniques d’animation, une aide à la décision à chaque étape, avec une approche coachariale.
- Avec une capacité d’écoute et d’analyse multifactorielle sur des situations.
- Les conseillers en organisation exercent dans le respect d’une charte de déontologie.
Quels sont les principes fondamentaux de notre approche ?
- Le respect de l’anonymat et de la confidentialité
- Une posture bienveillante et constructive
- Le positionnement neutre du CDG comme tiers de confiance
- Des pré-requis nécessaires: le portage de projet par la direction et les élus, la relation de confiance et d’ouverture permettant le partage des informations et le dialogue
Quels sont les résultats attendus à l’issue de l’accompagnement ?
A l’issue de l’intervention, vous disposerez :
- d’un diagnostic de son fonctionnement
- d’un soutien dans la durée
- d’un appui à la décision
- d’un accompagnement au changement
- de pistes d’action
Mission facultative
Contact
organisation.coaching@cdg34.fr
04 48 79 84 45
