Pourquoi engager un accompagnement en coaching individuel ou collectif ?

Le coaching, qu’il soit individuel ou collectif, a pour but de faciliter un processus de changement, en partant d’une difficulté rencontrée ou d’un projet à venir. Cet accompagnement peut répondre à des situations diverses et variées :

• Coaching de performance :
  Quel que soit le niveau hiérarchique, le coaching sera adapté pour répondre à une situation qui concerne la personne dans son rapport à ses objectifs professionnels : prise de poste, pilotage d’un projet, gestion du temps et priorisation, difficultés relationnelles, développement de ses capacités managériales et de prise de décision.
   
• Coaching de reconversion :
  Avant d’entamer un bilan de compétences ou un conseil en mobilité, il est parfois nécessaire de faciliter la transition entre une situation professionnelle subie et un projet choisi par la personne.
   
• Coaching de reprise : 
  Il est proposé spécifiquement après un arrêt de longue durée pour accompagner la reprise de poste et limiter le risque de rechute.
   
• Coaching managérial :
  Le coaching managérial se définit comme un espace permettant à la personne d’accéder à une meilleure compréhension de sa situation et à une prise de conscience de ses fonctionnements personnels. Il peut aussi être mis en place pour soutenir les cadres dans différentes situations du quotidien.