Son ambition : favoriser la mobilité interne et le suivi des agents

Le principal objectif du Club Mobilité est de promouvoir une gestion proactive de la mobilité interne au sein des collectivités territoriales. La mobilité interne, qu’elle soit subie (par exemple, à travers des reclassements suite à des situations professionnelles difficiles) ou choisie (suite à des évolutions de carrière, des projets de reconversion, etc.), est un levier essentiel pour maintenir la motivation, le bien-être et l’engagement des agents publics.

Le club propose un travail avec les collectivités pour articuler un suivi de manière individualisée les parcours professionnels des agents, en particulier ceux exposés au risque d’usure professionnelle. Ces agents, souvent en transition entre une mobilité subie et une mobilité choisie, nécessitent une attention particulière et des mesures de prévention adaptées pour éviter les ruptures de carrière et favoriser une reconversion réussie.

Une démarche collaborative pour réinventer la mobilité
Au cœur du Club Mobilité, l’échange de pratiques, de retours d’expérience et de solutions innovantes est fondamental. 
Les membres du club partagent leur expertise pour identifier les obstacles réglementaires et organisationnels qui freinent une mobilité fluide et facilitée. Ensemble, ils imaginent des solutions concrètes pour accompagner les agents tout au long de leur parcours, et ce, dans une logique de gestion prévisionnelle et de prévention des risques.
 

Pourquoi rejoindre le Club Mobilité ?

1. Mutualiser les bonnes pratiques : Le Club Mobilité offre un espace d’échange et de partage entre professionnels des ressources humaines, de la GPEC et de la mobilité. C’est un lieu privilégié pour découvrir des initiatives inspirantes et des solutions concrètes pour améliorer la gestion de la mobilité dans vos collectivités.

2. Contribuer à l’évolution des pratiques : En tant que membre, vous aurez la possibilité de participer à des travaux de réflexion sur l’évolution des dispositifs règlementaires et sur la mise en place de pratiques de mobilité plus efficaces et plus humaines.

3. Prévenir les risques d’usure professionnelle : Le club met l’accent sur l’importance de la prévention pour les agents en transition professionnelle. Vous pourrez ainsi développer des stratégies pour accompagner les agents et prévenir les ruptures de parcours professionnelles.

4. Accroître l’impact de la mobilité interne : Favoriser la mobilité interne est un enjeu majeur pour les collectivités territoriales. Rejoindre le Club Mobilité, c’est s’engager dans un processus qui valorise la mobilité des agents et améliore leur bien-être au travail.